Oikean työterveyspalvelun valinta vaikuttaa merkittävästi henkilöstön hyvinvointiin ja yrityksen tuloksellisuuteen. Työterveyshuolto yritykselle sisältää lakisääteiset ennaltaehkäisevät palvelut sekä valinnaisen työterveyspainotteisen sairaanhoidon. Valintaan vaikuttavat palveluntarjoajan sijainti, palveluiden räätälöitävyys, ammattitaitoinen henkilöstö ja asiakaslähtöinen toimintamalli. Tämä artikkeli vastaa keskeisiin kysymyksiin työterveyspalvelun valinnasta ja hankintaprosessista.
Mitä työterveyspalvelut sisältävät ja miksi ne ovat pakollisia?
Työterveyspalvelut koostuvat lakisääteisistä ennaltaehkäisevistä palveluista, jotka työnantajan on järjestettävä työterveyshuoltolain mukaan. Lakisääteinen työterveyshuolto ei sisällä sairaanhoitoa, mutta työnantaja voi halutessaan tarjota myös työterveyspainotteista sairaanhoitoa henkilöstön hyvinvoinnin tueksi.
Lakisääteinen työterveyshuolto käsittää työpaikkaselvityksen ja terveysvaarojen arvioinnin, toimintasuunnitelman laatimisen sekä terveystarkastukset tutkimuksineen. Työpaikkaselvityksessä arvioidaan työympäristön terveysriskit ja laaditaan toimenpidesuunnitelma havaittujen puutteiden korjaamiseksi. Terveystarkastuksissa seurataan työntekijöiden terveyttä ja työkykyä yksilöllisten tarpeiden mukaan.
Työterveyshuolto sisältää myös työkyvyn tuen, neuvonnan työn terveellisyydestä ja turvallisuudesta sekä terveyden edistämisen. Ammattitauteihin liittyvät tutkimukset ja ensiapuvalmiuden ohjaus kuuluvat niin ikään lakisääteisiin palveluihin. Työterveyshuolto on investointi, joka tukee henkilöstön hyvinvointia ja parantaa yrityksen kilpailukykyä vähentämällä sairauspoissaoloja ja edistämällä työkykyä.
Mitkä asiat vaikuttavat työterveyspalvelun valintaan?
Työterveyspalvelun valintaan vaikuttavat palveluntarjoajan sijainti ja saavutettavuus, palveluiden räätälöitävyys sekä ammattitaitoisen henkilöstön saatavuus. Asiakaslähtöinen palvelumalli ja nopea pääsy lääkärin vastaanotolle ovat tärkeitä kriteerejä, kun etsitään sopivaa kumppania työterveyshuoltoon.
Yrityksen koko, toimiala ja työntekijöiden erityistarpeet määrittävät sopimuksen sisältöä. Fyysistä kuormitusta sisältävissä töissä tarvitaan erilaisia terveystarkastuksia kuin toimistotyössä. Työpaikan terveysvaarojen arviointi ohjaa palveluiden kohdentamista oikein. Esimerkiksi kemikaalialtisteita sisältävässä työssä tarvitaan säännöllisiä altistumisseurantoja ja erityisosaamista.
Kumppanuus ja luottamus ovat pitkäaikaisen yhteistyön perusta. Hyvä työterveyspalvelu tuntee yrityksen toiminnan ja henkilöstön tarpeet syvällisesti. Proaktiivinen työote auttaa tunnistamaan toimenpiteitä vaativat tilanteet ajoissa ja tukemaan työkykyä ennakoivasti. Palveluntarjoajan kanssa kannattaa käydä henkilökohtainen tapaaminen ennen sopimuksen tekemistä.
Mitä eroa on lakisääteisellä työterveyshuollolla ja laajemmalla sopimuksella?
Lakisääteinen työterveyshuolto keskittyy ennaltaehkäisyyn ja työkyvyn tukeen, kun taas laajennettu sopimus sisältää työterveyspainotteisen sairaanhoidon. Sairaanhoitopalvelut mahdollistavat nopean hoidon saatavuuden ja tukevat työntekijöiden työkyvyn ylläpitoa kattavammin kuin pelkkä lakisääteinen palvelu.
Työterveyspainotteinen sairaanhoito tarjoaa pääsyn yleislääkärin vastaanotolle, laboratoriotutkimuksiin ja erikoislääkärikonsultaatioihin työterveyshuollon kautta. Tämä vähentää sairauspoissaoloja, kun työntekijät saavat hoitoa riittävän ajoissa. Työterveyshuollon lääkäri tuntee työntekijän työn ja pystyy arvioimaan työkykyä kokonaisvaltaisesti.
Laajennettu sopimus on erityisen hyödyllinen yrityksille, jotka haluavat panostaa henkilöstön hyvinvointiin ja vähentää sairauspoissaolokustannuksia. Nopea hoitoon pääsy estää sairauksien pitkittymistä ja tukee työkyvyn säilymistä. Ensiapukoulutukset ja muut lisäpalvelut voidaan sisällyttää sopimukseen yrityksen tarpeiden mukaan.
Miten työterveyspalvelun hankintaprosessi etenee käytännössä?
Työterveyspalvelun hankinta alkaa yrityksen tarpeiden kartoituksella ja tarjouspyynnön tekemisellä. Palveluntarjoaja tarvitsee tiedot yrityksen toimialasta, työntekijämäärästä, työn altistetekijöistä ja toivotuista palveluista tarjouksen laatimiseksi. Tarjouspyyntöön kannattaa sisällyttää myös mahdolliset erityistarpeet ja toiveet palvelun toteutuksesta.
Sopimussisällöt räätälöidään yrityskohtaisesti toiminnan ja altisteiden mukaan. Palveluntarjoaja laatii toimintasuunnitelman, jossa määritellään tarvittavat terveystarkastukset, työpaikkaselvitysten aikataulut ja muut palvelut. Hinnoittelu muodostuu työntekijämäärän, sopimuksen laajuuden ja palveluiden sisällön perusteella.
Yhteistyö käynnistyy sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen työpaikkaselvityksellä ja toimintasuunnitelman viimeistelyllä. Avoin kommunikaatio palveluntarjoajan kanssa varmistaa, että palvelut vastaavat yrityksen tarpeita. Henkilökohtainen tapaaminen auttaa arvioimaan, sopiiko palveluntarjoajan toimintatapa yrityksenne kulttuuriin ja tarpeisiin.
Yhteenveto
Oikean työterveyspalvelun valinta tukee henkilöstön hyvinvointia ja yrityksen menestystä. Salpausselän Terveys tarjoaa kattavat työterveyspalvelut Päijät-Hämeessä asiakaslähtöisellä ja ammattitaitoisella otteella. Tarjoamme sekä lakisääteiset ennaltaehkäisevät palvelut että työterveyspainotteisen sairaanhoidon yrityskohtaisesti räätälöitynä.
Palvelumme perustuvat kumppanuuteen ja luottamukseen, ja toimimme lähellä asiakasta niin, että kanssamme on helppo asioida. Proaktiivisella työotteellamme tunnistamme toimenpiteitä vaativat tilanteet ajoissa. Tarjoamme myös yksityislääkäripalveluja kaikille Lahden seudulla.
Varaa aika verkossa tai soita meille arkisin klo 8-16 numeroon 020 730 8670. Voit myös pyytää tarjouksen työterveyspalveluistamme sähköpostitse osoitteeseen asiakaspalvelu@salpausselanterveys.fi. Autamme mielellämme löytämään yrityksellenne sopivat työterveyshuollon ratkaisut.
